Tips Agar Tidak Dighosting HRD – Proses interview merupakan salah satu tahap penting dalam perekrutan karyawan. Namun, terkadang banyak kandidat yang merasa frustasi ketika mereka tidak mendapatkan jawaban apapun setelah proses interview berakhir.
Hal ini seringkali membuat mereka merasa diabaikan dan kecewa, yang dapat berdampak negatif pada citra perusahaan di mata publik. Fenomena ini dikenal dengan sebutan “ghosting HR” di mana perusahaan tidak memberikan kepastian hasil interview pada kandidat.
Oleh karena itu, dalam artikel ini kita akan membahas beberapa tips yang dapat membantu perusahaan untuk menghindari praktek ghosting HR dan memastikan bahwa proses rekrutmen berlangsung secara profesional.
Dengan menerapkan strategi yang efektif, perusahaan dapat menciptakan pengalaman yang positif bagi kandidat dan membangun hubungan yang baik dengan calon karyawan.
Berikut beberapa tips Tips Agar Tidak Dighosting HRD setelah interview.
1. Jangan Terlalu Sering Mem-Follow Up HR
Tips yang pertama, jangan terlalu sering mem-follow up HR. Anda tidak perlu mengobrol atau mengirim email ke HR setiap menit, jam, atau hari. Itu tidak perlu.
Karena ada sesuatu di sana yang mengalihkan perhatian dari pekerjaan HR. Yang perlu Anda lakukan adalah, jika HR menjanjikan 5-7 hari kerja, Anda bisa chat atau email dengan HR pada hari ketiga setelah proses wawancara.
2. Reminder Untuk HR
Tips yang kedua, masih berkaitan sama tips yang pertama, cobalah kamu remind HR-nya, mungkin dia lupa mem-follow up kamu atau mungkin dia lupa kalau misalkan tanggal telponnya itu udah lewat.
Nah, jika itu masalahnya, Anda mungkin sesekali mengobrol atau WA dengan HR untuk HR untuk memberikan informasi terkait proses rekrutmen Anda.
3. Mengirimkan Thankyou Note Untuk HR
Tips yang ketiga, setelah proses interview, kamu boleh loh mengirimkan thank you note untuk HR-nya, sebagai ucapan terima kasih karena HR sudah meluangkan waktunya untuk memproses lamaran kamu di perusahaan mereka.
Dan jangan lupa untuk mengirimkan ucapan terima kasih sesaat setelah proses wawancara. Jangan tunggu 1×24 jam. Karena biasanya, jika demikian, Anda akan melupakannya.
4. Apply Ke Perusahaan Lain
Tips yang keempat atau tips yang terakhir adalah jangan lupa untuk apply di perusahaan lain. Ingat, ya! Misalnya, jika Anda tidak mendapatkan berita atau informasi atau tindak lanjut dari HR dalam waktu 2 minggu, itu tandanya proses lamaran Anda tidak diproses lebih lanjut oleh HR, yaitu Anda tidak dipekerjakan oleh perusahaan.
Kesimpulan tentang Tips Agar Tidak Dighosting HRD
Secara keseluruhan, proses interview merupakan tahap penting dalam rekrutmen karyawan yang harus dilakukan dengan profesional. Setiap kandidat berhak mendapatkan kepastian hasil interview, baik itu diterima atau ditolak.
Oleh karena itu, perusahaan harus menghindari praktek ghosting HR dan memberikan feedback yang jelas dan transparan pada setiap kandidat.
Dengan mengikuti tips yang telah dibahas dalam artikel ini, perusahaan dapat memastikan bahwa proses rekrutmen berjalan dengan lancar dan profesional. Selain itu, perusahaan juga dapat membangun hubungan yang baik dengan kandidat, bahkan jika mereka tidak diterima.
Dengan cara ini, perusahaan dapat memperkuat citra dan reputasi mereka di mata publik sebagai tempat kerja yang profesional dan humanis.
